RMI / BOOKS人工智能时代的人力资源管理

学术版 · 2026

资料、编辑方法与阅读条件

可验证的参考资料及多语种学术版的局限。

可验证的参考资料及多语种学术版的局限。
插图为概念示意,不代表数据或精确的技术流程。

法律与方法论资料

[R1] 欧盟《人工智能法》(EU)2024/1689号条例:第5条及附件三第4项。应查阅现行文本和有关禁止实践及就业用途的官方指引。具体日期和义务须逐案核实。

[R2] 欧盟数据保护条例(EU)2016/679:处理原则、权利和自动化决策。还应参阅欧洲数据保护机构认可的自动化决策及画像指南。

[R3] 《人工智能风险管理框架1.0》,2023年。这是一项用于组织风险识别、评价和管理的自愿性框架,不等同于认证,也不能替代法律义务。

[R4] Profession Map(专业能力地图):以原则、证据和结果为导向的专业实践。本书将其作为专业发展参考,并不声称其验证了本书活动。

札记与引文

便笺包含W. Edwards Deming、Dave Ulrich、Josh Bersin和Amy C. Edmondson的简短引文,并附有可识别来源的链接。原文保留为英文;本地化版本标注为编辑译文。同一引文在多章重复出现,并不意味着其作者认可本书。

引文用于引导有关系统、专业价值、学习和心理安全的讨论,应放在原有语境中理解。它们不被用作证明某工具有效的证据,也不能代替实证研究。

来源与审校

示例用于教学。书正文不指认商业组织。作者姓名和资料来源予以保留,以便署名和核验。各译本均需要专业审校;它们不作为认证译文,也不作为经过专业母语或熟练使用者审阅的版本呈现。

教育用途与答案

知识问卷对正确答案提供解释。困境题允许比较不同优先事项,不给出道德或就业能力评分。只有在个人同意告知内容并点击提交按钮后,答案才会保存。不得填写劳动者或求职者的姓名、档案或保密信息。

本版保留Raúl Moreno Izquierdo的作者身份。再利用和再分发条件须与作者商定。本书提供一般教育,不能替代对具体个案的专业分析。

参考文献

问卷

本章理解 & 人力资源困境

困境题不设道德评分,也不用于评价求职申请。

本章理解本书案例如何呈现?选填,最多500个字符。
本章理解带译文的札记说明什么?选填,最多500个字符。
人力资源困境你想讨论所在公司的真实案例。你会怎么做?选填,最多500个字符。
人力资源困境你发现译文有误。如何处理?选填,最多500个字符。

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