Edição académica · 2026
Fontes, método editorial e condições de leitura
Referências verificáveis e limites de uma edição académica multilingue.

Fontes normativas e metodológicas
[R1] Regulamento (UE) 2024/1689 da Inteligência Artificial: artigo 5.º e anexo III, ponto 4. Consultar o texto em vigor e a orientação oficial sobre práticas proibidas e utilizações no emprego. As datas e obrigações concretas devem ser verificadas para cada caso.
[R2] Regulamento (UE) 2016/679 de proteção de dados: princípios de tratamento, direitos e decisões automatizadas. Complementar com as orientações sobre decisões automatizadas e definição de perfis subscritas pela autoridade europeia de proteção de dados.
[R3] Artificial Intelligence Risk Management Framework 1.0, 2023. Quadro voluntário para organizar a identificação, avaliação e gestão de riscos. Não equivale a uma certificação nem substitui obrigações legais.
[R4] Profession Map: prática profissional orientada por princípios, evidência e resultados. É utilizado como referência de desenvolvimento profissional, sem lhe atribuir a validação das atividades deste livro.
Notas e citações
As notas adesivas incluem frases breves de W. Edwards Deming, Dave Ulrich, Josh Bersin e Amy C. Edmondson, com ligações a fontes identificadas. A frase original é mantida em inglês; a versão localizada é identificada como tradução editorial. A repetição de uma citação em vários capítulos não implica que os seus autores avalizem esta obra.
As citações orientam a discussão sobre sistemas, valor profissional, aprendizagem e segurança psicológica. Devem ser interpretadas no seu contexto. Não são utilizadas como prova da eficácia de uma ferramenta nem como substituto de investigação empírica.
Proveniência e revisão
Os exemplos são didáticos. As organizações comerciais não são identificadas no corpo do livro. Os nomes dos autores e as fontes são mantidos para permitir atribuição e verificação. As versões traduzidas exigem revisão profissional; não são apresentadas como traduções certificadas nem como edições revistas por utilizadores especializados da língua.
Utilização educativa e respostas
Os questionários de conhecimentos apresentam uma correção explicada. Os dilemas permitem comparar prioridades e não atribuem uma pontuação moral ou de empregabilidade. As respostas só são guardadas quando a pessoa aceita o aviso e prime o botão de envio. Não devem incluir nomes, processos individuais ou informação confidencial de trabalhadores ou candidatos.
A edição mantém a autoria de Raúl Moreno Izquierdo. As condições de reutilização e redistribuição devem ser acordadas com o autor. O livro oferece formação geral e não substitui a análise profissional de um caso concreto.
Referências
- [R1] Regulation (EU) 2024/1689 ↗
- [R1a] AI Act: official guidance ↗
- [R2] Regulation (EU) 2016/679 ↗
- [R2a] Automated decision-making and profiling ↗
- [R3] AI Risk Management Framework 1.0 ↗
- [R4] Profession Map ↗
- W. Edwards Deming — A bad system will beat a good person every time. ↗
- Dave Ulrich — HR is not about HR ↗
- Josh Bersin — The Learning Curve is the Earning Curve ↗
- Amy C. Edmondson — employees feel able, and even obliged, to speak up without fear of reprisal ↗
Questionários
Compreensão do capítulo & Dilemas de Recursos Humanos
Os dilemas não recebem uma pontuação moral nem são utilizados para avaliar candidaturas.