RMI / BOOKSRecursos Humanos na era da Inteligência Artificial

Edição académica · 2026

Fontes, método editorial e condições de leitura

Referências verificáveis e limites de uma edição académica multilingue.

Referências verificáveis e limites de uma edição académica multilingue.
Ilustrações conceptuais; não representam dados nem processos técnicos exatos.

Fontes normativas e metodológicas

[R1] Regulamento (UE) 2024/1689 da Inteligência Artificial: artigo 5.º e anexo III, ponto 4. Consultar o texto em vigor e a orientação oficial sobre práticas proibidas e utilizações no emprego. As datas e obrigações concretas devem ser verificadas para cada caso.

[R2] Regulamento (UE) 2016/679 de proteção de dados: princípios de tratamento, direitos e decisões automatizadas. Complementar com as orientações sobre decisões automatizadas e definição de perfis subscritas pela autoridade europeia de proteção de dados.

[R3] Artificial Intelligence Risk Management Framework 1.0, 2023. Quadro voluntário para organizar a identificação, avaliação e gestão de riscos. Não equivale a uma certificação nem substitui obrigações legais.

[R4] Profession Map: prática profissional orientada por princípios, evidência e resultados. É utilizado como referência de desenvolvimento profissional, sem lhe atribuir a validação das atividades deste livro.

Notas e citações

As notas adesivas incluem frases breves de W. Edwards Deming, Dave Ulrich, Josh Bersin e Amy C. Edmondson, com ligações a fontes identificadas. A frase original é mantida em inglês; a versão localizada é identificada como tradução editorial. A repetição de uma citação em vários capítulos não implica que os seus autores avalizem esta obra.

As citações orientam a discussão sobre sistemas, valor profissional, aprendizagem e segurança psicológica. Devem ser interpretadas no seu contexto. Não são utilizadas como prova da eficácia de uma ferramenta nem como substituto de investigação empírica.

Proveniência e revisão

Os exemplos são didáticos. As organizações comerciais não são identificadas no corpo do livro. Os nomes dos autores e as fontes são mantidos para permitir atribuição e verificação. As versões traduzidas exigem revisão profissional; não são apresentadas como traduções certificadas nem como edições revistas por utilizadores especializados da língua.

Utilização educativa e respostas

Os questionários de conhecimentos apresentam uma correção explicada. Os dilemas permitem comparar prioridades e não atribuem uma pontuação moral ou de empregabilidade. As respostas só são guardadas quando a pessoa aceita o aviso e prime o botão de envio. Não devem incluir nomes, processos individuais ou informação confidencial de trabalhadores ou candidatos.

A edição mantém a autoria de Raúl Moreno Izquierdo. As condições de reutilização e redistribuição devem ser acordadas com o autor. O livro oferece formação geral e não substitui a análise profissional de um caso concreto.

Referências

Questionários

Compreensão do capítulo & Dilemas de Recursos Humanos

Os dilemas não recebem uma pontuação moral nem são utilizados para avaliar candidaturas.

Compreensão do capítuloComo são apresentados os casos do livro?Opcional; máximo de 500 caracteres.
Compreensão do capítuloO que indicam as notas com traduções?Opcional; máximo de 500 caracteres.
Dilemas de Recursos HumanosPretende discutir um caso real da sua empresa. O que faz?Opcional; máximo de 500 caracteres.
Dilemas de Recursos HumanosDeteta um erro numa tradução. Como procede?Opcional; máximo de 500 caracteres.

As opções escolhidas e a justificação opcional são guardadas com um identificador aleatório. Não são solicitados nome, endereço de correio eletrónico nem dados laborais. Pode eliminar as suas respostas a partir deste navegador.

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As respostas são conservadas durante 180 dias e eliminadas periodicamente. Pode eliminá-las antes a partir deste navegador.

O conteúdo do livro é público; as suas respostas só estão disponíveis para a administração autorizada.

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