מהדורה אקדמית · 2026
מקורות, שיטת עריכה ותנאי קריאה
מקורות שניתן לאמת ומגבלותיה של מהדורה אקדמית רב־לשונית.

מקורות נורמטיביים ומתודולוגיים
[R1] תקנת הבינה המלאכותית של האיחוד האירופי 2024/1689: סעיף 5 ונספח III, חלק 4. יש לעיין בנוסח התקף ובהנחיות הרשמיות בדבר פרקטיקות אסורות ושימושים בתעסוקה. יש לבדוק תאריכים וחובות קונקרטיים לכל מקרה.
[R2] תקנת הגנת הנתונים של האיחוד האירופי 2016/679: עקרונות עיבוד, זכויות והחלטות אוטומטיות. יש להשלים באמצעות ההנחיות בדבר החלטות אוטומטיות ויצירת פרופילים שאושרו בידי הרשות האירופית להגנת נתונים.
[R3] מסגרת לניהול סיכוני בינה מלאכותית 1.0, 2023. מסגרת וולונטרית לארגון זיהוי, הערכה וניהול סיכונים. אין היא שקולה להסמכה ואינה מחליפה חובות משפטיות.
[R4] מפת המקצוע: פרקטיקה מקצועית המונחית על ידי עקרונות, ראיות ותוצאות. משמשת מקור ייחוס לפיתוח מקצועי, בלי לייחס לה תיקוף של פעילויות הספר.
הערות וציטוטים
הפתקיות כוללות אמירות קצרות של W. Edwards Deming, Dave Ulrich, Josh Bersin ו־Amy C. Edmondson, עם קישורים למקורות מזוהים. האמירה המקורית נשמרת באנגלית; הגרסה המקומית מזוהה כתרגום מטעם המערכת. חזרה על ציטוט בכמה פרקים אינה מעידה שמחבריו תומכים ביצירה זו.
הציטוטים מכוונים את הדיון במערכות, בערך מקצועי, בלמידה ובביטחון פסיכולוגי. יש לפרשם בהקשרם. הם אינם משמשים הוכחה ליעילותו של כלי או תחליף למחקר אמפירי.
מקור וביקורת
הדוגמאות לימודיות. ארגונים מסחריים אינם מזוהים בגוף הספר. שמות המחברים והמקורות נשמרים כדי לאפשר ייחוס ובדיקה. הגרסאות המתורגמות דורשות ביקורת מקצועית; הן אינן מוצגות כתרגומים מוסמכים או כמהדורות שנבדקו בידי דוברים מומחים.
שימוש לימודי ותשובות
לשאלוני הידע יש תיקון מוסבר. הדילמות מאפשרות להשוות סדרי עדיפויות ואינן מעניקות ציון מוסרי או ציון לכושר תעסוקתי. התשובות נשמרות רק לאחר שהאדם מסכים להודעה ולוחץ על כפתור השליחה. אין לכלול שמות, תיקים או מידע חסוי על עובדים או מועמדים.
המהדורה שומרת על מחברותו של Raúl Moreno Izquierdo. יש להסכים עם המחבר על תנאי שימוש חוזר והפצה. הספר מספק הכשרה כללית ואינו מחליף ניתוח מקצועי של מקרה קונקרטי.
הפניות
- [R1] Regulation (EU) 2024/1689 ↗
- [R1a] AI Act: official guidance ↗
- [R2] Regulation (EU) 2016/679 ↗
- [R2a] Automated decision-making and profiling ↗
- [R3] AI Risk Management Framework 1.0 ↗
- [R4] Profession Map ↗
- W. Edwards Deming — A bad system will beat a good person every time. ↗
- Dave Ulrich — HR is not about HR ↗
- Josh Bersin — The Learning Curve is the Earning Curve ↗
- Amy C. Edmondson — employees feel able, and even obliged, to speak up without fear of reprisal ↗
שאלונים
הבנת הפרק & דילמות במשאבי אנוש
הדילמות אינן מקבלות ציון מוסרי ואינן משמשות להערכת מועמדויות.