Wissenschaftliche Ausgabe · 2026
Quellen, redaktionelle Methode und Lesehinweise
Überprüfbare Referenzen und Grenzen einer mehrsprachigen wissenschaftlichen Ausgabe.

Rechtliche und methodische Quellen
[R1] Verordnung (EU) 2024/1689 über künstliche Intelligenz: Artikel 5 und Anhang III Nummer 4. Heranzuziehen sind der geltende Text und offizielle Leitlinien zu verbotenen Praktiken und zum Einsatz im Beschäftigungsbereich. Konkrete Fristen und Pflichten müssen für jeden Fall geprüft werden.
[R2] Verordnung (EU) 2016/679 zum Datenschutz: Verarbeitungsgrundsätze, Rechte und automatisierte Entscheidungen. Ergänzend sind die von der europäischen Datenschutzbehörde gebilligten Leitlinien zu automatisierten Entscheidungen und Profiling heranzuziehen.
[R3] Artificial Intelligence Risk Management Framework 1.0, 2023. Freiwilliger Rahmen zur Organisation der Erkennung, Bewertung und Bewältigung von Risiken. Er stellt keine Zertifizierung dar und ersetzt keine gesetzlichen Pflichten.
[R4] Profession Map: an Prinzipien, Evidenz und Ergebnissen orientierte Berufspraxis. Sie dient als Referenz für berufliche Entwicklung; eine Validierung der Aktivitäten dieses Buches wird ihr nicht zugeschrieben.
Hinweise und Zitate
Die Haftnotizen enthalten kurze Aussagen von W. Edwards Deming, Dave Ulrich, Josh Bersin und Amy C. Edmondson mit Links zu identifizierten Quellen. Der Originalwortlaut bleibt auf Englisch erhalten; die lokalisierte Fassung ist als redaktionelle Übersetzung gekennzeichnet. Die Wiederholung eines Zitats in mehreren Kapiteln bedeutet nicht, dass seine Urheber dieses Werk unterstützen.
Die Zitate leiten die Diskussion über Systeme, beruflichen Wert, Lernen und psychologische Sicherheit an. Sie sind in ihrem Kontext zu interpretieren. Sie dienen weder als Wirksamkeitsnachweis für ein Werkzeug noch als Ersatz für empirische Forschung.
Herkunft und Überarbeitung
Die Beispiele sind didaktisch. Kommerzielle Organisationen werden im Haupttext nicht namentlich genannt. Autorennamen und Quellen bleiben zur Zuordnung und Überprüfung erhalten. Die übersetzten Fassungen benötigen professionelle Prüfung; sie werden weder als beglaubigte Übersetzungen noch als von sprachkundigen Fachleuten geprüfte Ausgaben dargestellt.
Bildungszweck und Antworten
Die Wissensfragen enthalten erläuterte Lösungen. Die Dilemmata ermöglichen einen Vergleich von Prioritäten und vergeben keine moralische oder beschäftigungsbezogene Bewertung. Antworten werden nur gespeichert, wenn die Person dem Hinweis zustimmt und die Schaltfläche zum Absenden betätigt. Sie dürfen keine Namen, Akteninhalte oder vertraulichen Informationen über Beschäftigte oder Bewerbende enthalten.
Die Ausgabe wahrt die Urheberschaft von Raúl Moreno Izquierdo. Bedingungen der Weiterverwendung und Weiterverbreitung müssen mit dem Autor vereinbart werden. Das Buch vermittelt allgemeine Bildung und ersetzt keine professionelle Analyse eines konkreten Falls.
Literaturverzeichnis
- [R1] Regulation (EU) 2024/1689 ↗
- [R1a] AI Act: official guidance ↗
- [R2] Regulation (EU) 2016/679 ↗
- [R2a] Automated decision-making and profiling ↗
- [R3] AI Risk Management Framework 1.0 ↗
- [R4] Profession Map ↗
- W. Edwards Deming — A bad system will beat a good person every time. ↗
- Dave Ulrich — HR is not about HR ↗
- Josh Bersin — The Learning Curve is the Earning Curve ↗
- Amy C. Edmondson — employees feel able, and even obliged, to speak up without fear of reprisal ↗
Fragebögen
Kapitelverständnis & Dilemmata im Personalwesen
Die Dilemmata erhalten keine moralische Bewertung und werden nicht zur Bewertung von Bewerbungen verwendet.