RMI / BOOKSPersonalmanagement im Zeitalter der künstlichen Intelligenz

Wissenschaftliche Ausgabe · 2026

Quellen, redaktionelle Methode und Lesehinweise

Überprüfbare Referenzen und Grenzen einer mehrsprachigen wissenschaftlichen Ausgabe.

Überprüfbare Referenzen und Grenzen einer mehrsprachigen wissenschaftlichen Ausgabe.
Konzeptionelle Illustrationen; sie stellen weder Daten noch technische Abläufe exakt dar.

Rechtliche und methodische Quellen

[R1] Verordnung (EU) 2024/1689 über künstliche Intelligenz: Artikel 5 und Anhang III Nummer 4. Heranzuziehen sind der geltende Text und offizielle Leitlinien zu verbotenen Praktiken und zum Einsatz im Beschäftigungsbereich. Konkrete Fristen und Pflichten müssen für jeden Fall geprüft werden.

[R2] Verordnung (EU) 2016/679 zum Datenschutz: Verarbeitungsgrundsätze, Rechte und automatisierte Entscheidungen. Ergänzend sind die von der europäischen Datenschutzbehörde gebilligten Leitlinien zu automatisierten Entscheidungen und Profiling heranzuziehen.

[R3] Artificial Intelligence Risk Management Framework 1.0, 2023. Freiwilliger Rahmen zur Organisation der Erkennung, Bewertung und Bewältigung von Risiken. Er stellt keine Zertifizierung dar und ersetzt keine gesetzlichen Pflichten.

[R4] Profession Map: an Prinzipien, Evidenz und Ergebnissen orientierte Berufspraxis. Sie dient als Referenz für berufliche Entwicklung; eine Validierung der Aktivitäten dieses Buches wird ihr nicht zugeschrieben.

Hinweise und Zitate

Die Haftnotizen enthalten kurze Aussagen von W. Edwards Deming, Dave Ulrich, Josh Bersin und Amy C. Edmondson mit Links zu identifizierten Quellen. Der Originalwortlaut bleibt auf Englisch erhalten; die lokalisierte Fassung ist als redaktionelle Übersetzung gekennzeichnet. Die Wiederholung eines Zitats in mehreren Kapiteln bedeutet nicht, dass seine Urheber dieses Werk unterstützen.

Die Zitate leiten die Diskussion über Systeme, beruflichen Wert, Lernen und psychologische Sicherheit an. Sie sind in ihrem Kontext zu interpretieren. Sie dienen weder als Wirksamkeitsnachweis für ein Werkzeug noch als Ersatz für empirische Forschung.

Herkunft und Überarbeitung

Die Beispiele sind didaktisch. Kommerzielle Organisationen werden im Haupttext nicht namentlich genannt. Autorennamen und Quellen bleiben zur Zuordnung und Überprüfung erhalten. Die übersetzten Fassungen benötigen professionelle Prüfung; sie werden weder als beglaubigte Übersetzungen noch als von sprachkundigen Fachleuten geprüfte Ausgaben dargestellt.

Bildungszweck und Antworten

Die Wissensfragen enthalten erläuterte Lösungen. Die Dilemmata ermöglichen einen Vergleich von Prioritäten und vergeben keine moralische oder beschäftigungsbezogene Bewertung. Antworten werden nur gespeichert, wenn die Person dem Hinweis zustimmt und die Schaltfläche zum Absenden betätigt. Sie dürfen keine Namen, Akteninhalte oder vertraulichen Informationen über Beschäftigte oder Bewerbende enthalten.

Die Ausgabe wahrt die Urheberschaft von Raúl Moreno Izquierdo. Bedingungen der Weiterverwendung und Weiterverbreitung müssen mit dem Autor vereinbart werden. Das Buch vermittelt allgemeine Bildung und ersetzt keine professionelle Analyse eines konkreten Falls.

Literaturverzeichnis

Fragebögen

Kapitelverständnis & Dilemmata im Personalwesen

Die Dilemmata erhalten keine moralische Bewertung und werden nicht zur Bewertung von Bewerbungen verwendet.

KapitelverständnisWie werden die Fälle im Buch dargestellt?Optional; höchstens 500 Zeichen.
KapitelverständnisWas zeigen die Hinweise mit Übersetzungen an?Optional; höchstens 500 Zeichen.
Dilemmata im PersonalwesenSie möchten einen realen Fall aus Ihrem Unternehmen diskutieren. Was tun Sie?Optional; höchstens 500 Zeichen.
Dilemmata im PersonalwesenSie entdecken einen Übersetzungsfehler. Wie gehen Sie vor?Optional; höchstens 500 Zeichen.

Gespeichert werden die gewählten Optionen und die optionale Begründung mit einer zufälligen Kennung. Name, E-Mail-Adresse und Beschäftigungsdaten werden nicht abgefragt. Sie können Ihre Antworten in diesem Browser löschen.

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