Akateeminen laitos · 2026
Lähteet, toimitustapa ja lukemisen ehdot
Todennettavat lähteet ja monikielisen akateemisen laitoksen rajat.

Sääntely- ja menetelmälähteet
[R1] EU:n tekoälysäädös (EU) 2024/1689: 5 artikla ja liitteen III kohta 4. Tarkista voimassa oleva teksti ja kiellettyjä käytäntöjä sekä työelämäkäyttöä koskeva virallinen ohjeistus. Tarkat päivämäärät ja velvoitteet on varmistettava tapauskohtaisesti.
[R2] Yleinen tietosuoja-asetus (EU) 2016/679: käsittelyn periaatteet, oikeudet ja automaattiset päätökset. Täydennä eurooppalaisen tietosuojaviranomaisen tukemilla automaattista päätöksentekoa ja profilointia koskevilla suuntaviivoilla.
[R3] Artificial Intelligence Risk Management Framework 1.0, 2023. Vapaaehtoinen kehys riskien tunnistamisen, arvioinnin ja hallinnan järjestämiseen. Se ei vastaa sertifiointia eikä korvaa lakisääteisiä velvoitteita.
[R4] Profession Map: periaatteiden, näytön ja tulosten ohjaama ammatillinen käytäntö. Sitä käytetään ammatillisen kehityksen viitteenä väittämättä sen validoivan kirjan tehtäviä.
Huomiot ja sitaatit
Muistilaput sisältävät lyhyitä lauseita W. Edwards Demingiltä, Dave Ulrichilta, Josh Bersiniltä ja Amy C. Edmondsonilta sekä linkit tunnistettuihin lähteisiin. Alkuperäinen lause säilytetään englanniksi; paikallinen versio merkitään toimitukselliseksi käännökseksi. Sitaatin toistuminen useissa luvuissa ei tarkoita kirjoittajan hyväksyvän tätä teosta.
Sitaatit suuntaavat keskustelua järjestelmistä, ammatillisesta arvosta, oppimisesta ja psykologisesta turvallisuudesta. Niitä on tulkittava asiayhteydessään. Niitä ei käytetä todisteina työkalun tehosta eikä empiirisen tutkimuksen korvikkeena.
Alkuperä ja tarkistus
Esimerkit ovat opetuksellisia. Kaupallisia organisaatioita ei nimetä kirjan leipätekstissä. Tekijöiden nimet ja lähteet säilytetään viittaamisen ja tarkistamisen mahdollistamiseksi. Käännösversiot edellyttävät ammatillista tarkistusta; niitä ei esitetä auktorisoituina käännöksinä eikä kieliasiantuntijoiden tarkistamina laitoksina.
Opetuskäyttö ja vastaukset
Tietokysymyksissä on perustellut oikeat vastaukset. Dilemmat mahdollistavat painotusten vertailun eivätkä anna moraali- tai työllistettävyyspisteitä. Vastaukset tallentuvat vain, kun henkilö hyväksyy ilmoituksen ja painaa lähetyspainiketta. Niihin ei tule sisällyttää nimiä, henkilöstöasiakirjoja tai työntekijöiden tai hakijoiden luottamuksellisia tietoja.
Laitos säilyttää Raúl Moreno Izquierdon tekijyyden. Uudelleenkäytön ja edelleenjakelun ehdoista on sovittava tekijän kanssa. Kirja tarjoaa yleistä koulutusta eikä korvaa yksittäistapauksen ammatillista analyysia.
Viitteet
- [R1] Regulation (EU) 2024/1689 ↗
- [R1a] AI Act: official guidance ↗
- [R2] Regulation (EU) 2016/679 ↗
- [R2a] Automated decision-making and profiling ↗
- [R3] AI Risk Management Framework 1.0 ↗
- [R4] Profession Map ↗
- W. Edwards Deming — A bad system will beat a good person every time. ↗
- Dave Ulrich — HR is not about HR ↗
- Josh Bersin — The Learning Curve is the Earning Curve ↗
- Amy C. Edmondson — employees feel able, and even obliged, to speak up without fear of reprisal ↗
Kyselyt
Luvun ymmärtäminen & Henkilöstöjohtamisen dilemmat
Dilemmoista ei anneta moraalipisteitä eikä niitä käytetä hakijoiden arviointiin.