RMI / BOOKSRecursos Humanos en la era de la Inteligencia Artificial

Edición académica · 2026

Fuentes, método editorial y condiciones de lectura

Referencias verificables y límites de una edición académica multilingüe.

Referencias verificables y límites de una edición académica multilingüe.
Ilustraciones conceptuales; no representan datos ni procesos técnicos exactos.

Fuentes normativas y metodológicas

[R1] Reglamento (UE) 2024/1689 de Inteligencia Artificial: artículo 5 y anexo III, apartado 4. Consultar el texto vigente y la orientación oficial sobre prácticas prohibidas y usos en empleo. Las fechas y obligaciones concretas deben verificarse para cada caso.

[R2] Reglamento (UE) 2016/679 de protección de datos: principios de tratamiento, derechos y decisiones automatizadas. Complementar con las directrices sobre decisiones automatizadas y elaboración de perfiles respaldadas por la autoridad europea de protección de datos.

[R3] Artificial Intelligence Risk Management Framework 1.0, 2023. Marco voluntario para organizar la identificación, evaluación y gestión de riesgos. No equivale a una certificación ni sustituye obligaciones legales.

[R4] Profession Map: práctica profesional guiada por principios, evidencia y resultados. Se utiliza como referencia de desarrollo profesional, sin atribuirle la validación de las actividades de este libro.

Notas y citas

Las notas adhesivas incluyen frases breves de W. Edwards Deming, Dave Ulrich, Josh Bersin y Amy C. Edmondson, con enlaces a fuentes identificadas. La frase original se conserva en inglés; la versión localizada se identifica como traducción editorial. La repetición de una cita en varios capítulos no implica que sus autores avalen esta obra.

Las citas orientan la discusión sobre sistemas, valor profesional, aprendizaje y seguridad psicológica. Deben interpretarse en su contexto. No se usan como prueba de eficacia de una herramienta ni como sustituto de investigación empírica.

Procedencia y revisión

Los ejemplos son didácticos. Las organizaciones comerciales no se identifican en el cuerpo del libro. Los nombres de autores y las fuentes se mantienen para permitir atribución y comprobación. Las versiones traducidas requieren revisión profesional; no se presentan como traducciones certificadas ni como ediciones revisadas por hablantes expertos.

Uso educativo y respuestas

Los cuestionarios de conocimientos tienen corrección explicada. Los dilemas permiten comparar prioridades y no asignan una puntuación moral o de empleabilidad. Las respuestas se guardan únicamente cuando la persona acepta el aviso y pulsa el botón de envío. No deben incluir nombres, expedientes ni información confidencial de trabajadores o candidaturas.

La edición mantiene la autoría de Raúl Moreno Izquierdo. Las condiciones de reutilización y redistribución deben acordarse con el autor. El libro ofrece formación general y no sustituye el análisis profesional de un caso concreto.

Referencias

Cuestionarios

Comprensión del capítulo & Dilemas de Recursos Humanos

Los dilemas no tienen puntuación moral ni se utilizan para evaluar candidaturas.

Comprensión del capítulo¿Cómo se presentan los casos del libro?Opcional; máximo 500 caracteres.
Comprensión del capítulo¿Qué indican las notas con traducciones?Opcional; máximo 500 caracteres.
Dilemas de Recursos HumanosQuieres debatir un caso real de tu empresa. ¿Qué haces?Opcional; máximo 500 caracteres.
Dilemas de Recursos HumanosDetectas un error en una traducción. ¿Cómo procedes?Opcional; máximo 500 caracteres.

Se guardan las opciones elegidas y la justificación opcional con un identificador aleatorio. No se solicitan nombre, correo ni datos de empleo. Puedes eliminar tus respuestas desde este navegador.

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El contenido del libro es público; tus respuestas solo están disponibles para la administración autorizada.

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