Академическое издание · 2026
Источники, редакционный метод и условия чтения
Проверяемые ссылки и ограничения многоязычного академического издания.

Нормативные и методологические источники
[R1] Регламент (ЕС) 2024/1689 об искусственном интеллекте: статья 5 и приложение III, пункт 4. Следует обращаться к действующему тексту и официальным разъяснениям о запрещённых практиках и применении в занятости. Конкретные даты и обязательства необходимо проверять для каждого случая.
[R2] Регламент (ЕС) 2016/679 о защите данных: принципы обработки, права и автоматизированные решения. Его следует дополнять руководящими принципами об автоматизированных решениях и профилировании, поддержанными европейским органом по защите данных.
[R3] Artificial Intelligence Risk Management Framework 1.0, 2023. Добровольная рамочная методика организации выявления, оценки и управления рисками. Она не равнозначна сертификации и не заменяет юридических обязательств.
[R4] Profession Map: профессиональная практика, основанная на принципах, доказательствах и результатах. Используется как ориентир профессионального развития, без приписывания ей валидации заданий этой книги.
Примечания и цитаты
В заметках на стикерах приведены краткие высказывания W. Edwards Deming, Dave Ulrich, Josh Bersin и Amy C. Edmondson со ссылками на установленные источники. Оригинальная фраза сохраняется на английском; локализованная версия отмечена как редакционный перевод. Повторение цитаты в нескольких главах не означает, что её авторы одобряют эту работу.
Цитаты направляют обсуждение систем, профессиональной ценности, обучения и психологической безопасности. Их следует толковать в контексте. Они не используются как доказательство эффективности инструмента или замена эмпирического исследования.
Происхождение и пересмотр
Примеры носят учебный характер. Коммерческие организации не идентифицируются в основном тексте книги. Имена авторов и источники сохраняются для атрибуции и проверки. Переведённые версии требуют профессиональной проверки; они не представлены как заверенные переводы или издания, проверенные опытными носителями языка.
Учебное использование и ответы
Ответы на вопросы по знаниям сопровождаются объяснением правильного варианта. Дилеммы позволяют сравнивать приоритеты и не присваивают моральных оценок или баллов пригодности к трудоустройству. Ответы сохраняются только после согласия с уведомлением и нажатия кнопки отправки. Не следует включать имена, личные дела или конфиденциальные сведения о работниках и кандидатах.
Издание сохраняет авторство Raúl Moreno Izquierdo. Условия повторного использования и распространения следует согласовать с автором. Книга даёт общую подготовку и не заменяет профессионального анализа конкретного случая.
Ссылки
- [R1] Regulation (EU) 2024/1689 ↗
- [R1a] AI Act: official guidance ↗
- [R2] Regulation (EU) 2016/679 ↗
- [R2a] Automated decision-making and profiling ↗
- [R3] AI Risk Management Framework 1.0 ↗
- [R4] Profession Map ↗
- W. Edwards Deming — A bad system will beat a good person every time. ↗
- Dave Ulrich — HR is not about HR ↗
- Josh Bersin — The Learning Curve is the Earning Curve ↗
- Amy C. Edmondson — employees feel able, and even obliged, to speak up without fear of reprisal ↗
Опросники
Понимание главы & Дилеммы управления персоналом
Ответы на дилеммы не получают моральной оценки и не используются для оценки кандидатов.