Juego de Rol: "Negociación de Condiciones Laborales"

admin | Dec. 5, 2023, 10:45 a.m.

Objetivo del Juego: Mejorar las habilidades de negociación y asertividad al abordar condiciones laborales con un empleador. Instrucciones: Participantes: Dos jugadores: el empleado y el empleador. Escenario: El empleado busca mejorar ciertas condiciones laborales, como salario, beneficios, horarios, etc. El empleador representa la empresa y su capacidad para satisfacer las demandas del empleado. Roles: El empleado debe ser asertivo al comunicar sus necesidades y expectativas. El empleador debe representar los intereses de la empresa y estar dispuesto a negociar de manera justa. Desarrollo del Juego: El juego comienza con una reunión entre el empleado y el empleador para discutir las condiciones laborales. El empleado presenta sus propuestas de manera clara y justifica sus solicitudes. El empleador responde, discutiendo los límites de la empresa y ofreciendo alternativas o contrapropuestas. Negociación: Ambas partes negocian condiciones específicas, buscando llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso. Practican la habilidad de ceder en ciertos aspectos mientras defienden firmemente aquellos que son prioritarios. Retroalimentación: Al final de la negociación, los jugadores proporcionan retroalimentación. ¿Se lograron acuerdos equitativos? ¿Hubo desafíos en la comunicación asertiva? Rotación de Roles: Los jugadores pueden intercambiar roles para experimentar ambas perspectivas. Variantes: Introduce elementos sorpresa, como cambios en las condiciones del mercado o nuevas regulaciones, para simular situaciones laborales dinámicas. Agrega un moderador neutral para facilitar la negociación y proporcionar observaciones adicionales. Beneficios: Desarrollo de habilidades de negociación y resolución de conflictos. Mejora de la capacidad para comunicar necesidades y expectativas de manera asertiva. Práctica de la toma de decisiones y el compromiso en un entorno laboral simulado. Este juego de rol ofrece a los participantes la oportunidad de practicar la negociación de condiciones laborales de una manera segura y estructurada. La retroalimentación constructiva después del juego puede ser invaluable para mejorar las habilidades de negociación y asertividad en situaciones del mundo real

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